人事处是学校人力资源管理与服务的核心职能部门，始终坚持“以人为本、精诚服务、规范高效、激发活力” 的工作原则，全面统筹师资队伍建设与人事管理各项事务。

作为学校人才工作的关键枢纽，人事处聚焦“引才、育才、用才、留才” 全链条服务，通过完善制度体系、优化管理流程、提升服务质量，为学校教育教学、科研创新及各项事业的可持续发展，提供坚实的人才支撑与高效的制度保障。

一、工作理念

立足职业教育特色，以“规范人事管理、建强师资队伍、保障人才发展”为核心，统筹机构、岗位、人员全链条事务，构建标准化、高效化的人事工作体系，适配学校对接产业、服务教学的办学需求。

二、工作职责

  （一）组织机构与岗位管理

1.负责学校内部机构设置、调整，岗位设置、人事调配及管理等工作。

2.负责制定学校人事管理制度、实施细则和有及其相关规定。

  （二）人才引进与聘用管理

3.负责学校专、兼职人员的聘用合同签订、管理、人事变动等相关手续办理工作。

4.负责起草学校年度用人计划，组织高端人才、专任教师、辅导员、行政管理和教辅人员的招聘、考核、引进等工作。

  （三）师资发展与职称管理

5.负责组织专业技术职务评聘和备案管理工作。

6.负责全校教师、行政管理人员、教辅人员的评奖评优工作。

7.负责行政、党务、教辅等非专任教师的授课资格考核审批工作。

  （四）薪酬福利与社会保障

8.负责全校职工的工资、津贴、福利、补助等统计、审核与发放工作。

9.负责学校教职工的社会保险、公积金的管理工作。

  （五）人事数据与档案管理

10.负责学校教职工的人事档案管理和劳动合同管理工作。

11.负责学校有关师资数据的调查、统计、报表和相关平台数据填报等工作。

12.负责学校人事信息系统的建设、使用及维护工作。

三、工作特色

  （一）流程闭环管理，筑牢人事工作根基

构建“引育用留”全周期闭环管理体系，通过完善制度、优化流程、动态跟踪与持续改进，实现各环节无缝衔接与规范运作，为人事工作稳健高效运行奠定坚实基础。

  （二）紧扣职教特色，精准适配人才需求

聚焦“双师型”师资队伍建设，在人才引进与培养中突出实践技能，通过校企共育等模式，精准对接产业需求，为高素质技术技能人才培养提供核心支撑。

  （三）强化服务意识，提升人事管理效能

提升服务理念，依托信息化手段优化办理业务流程，变被动管理为主动服务，有效提升办事效率与和教职工满意度，营造积极良好的人才发展环境。